El clima laboral.
Existen diferentes enfoques que definen el
concepto de clima laboral según el grado de importancia que le dan a los
objetivos, metas, políticas y estilos organizacionales que analiza cada uno de
los autores. Pero todas coinciden en que es un fenómeno complejo y dinámico que
surge como el resultado de la interacción que hay entre los empleados de una
organización, donde la satisfacción de trabajadores es proporcional a la
productividad.
Por ejemplo el enfoque Estructurista donde Forehand y Gilmer describen que el clima
laboral es un conjunto de características permanentes que describen a una
empresa y la distinguen de otra e influyen en el comportamiento de las personas
que la conforman.
El enfoque Subjetivo donde Hlping y Crotfs describen
que el clima laboral es la opinión que el empleado se forma de la organización.
Waters define al clima laboral como la
percepción que desarrolla un dividuo en cuanto a términos de autonomía,
estructura, recompensa, cordialidad y apoyo dentro de una empresa.
Se puede decir que hay muchos factores que
definen en forma generalizada el ambiente laboral, que en función de la
cantidad de personas y considerando la cantidad de niveles, departamentos o
secciones que puedan conformar la organización, también pueden generarce
microclimas en dichos niveles, pero el resultado bueno o malo mas generalizado
es el que será reconocido, este enfoque tiene que ver mucho con el aspecto
sicológico, el nivel de preparación y las actitudes de cada una de las
personas, a si tenemos por ejemplo que en muchos de los casos siempre es más
común recordar o resaltar los aspectos negativos de los demás, minimizando los
aciertos y los aspectos positivos, y esta es causa de que se puede formar un
mal concepto de clima laboral.
Pero en contraparte tenemos que si se busca percibir
la calidad de dirección y sentido de la organización considerando los recursos
humanos, la gestión de los mismos, y la posición que se asuma en la búsqueda de
soluciones a conflictos, la distribución del trabajo y aplicación del sistema
salarial y los posibles incentivos, será lo que en forma generalizada
identifique el grado de clima laboral que pueda existir en la organización.
¿como es el clima laboral en tu organización?
Conclusión:
Hay algo que me pareció por demás interesante,
debido a que algunos investigadores responsabilizan a la dirección de la
organización en cuanto a propiciar un buen clima laboral, pues son ellos
quienes preparan el terreno y deben conocer y manejar las herramientas para el
adecuado funcionamiento dentro de las organizaciones, estableciendo políticas
de personal, identificando líderes y jefes dentro de los sistemas de control y evaluación, lo cual debe asegurar el éxito. De otra
manera el resultado del clima laboral es consecuencia se buen o mal desempeño
como administradores o directivos.
Fuentes de información:
http://www.emprendepyme.net/que-es-el-clima-laboral.html
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